劳务外包员工商业秘密泄露后的法律责任如何分配？
1. 外包公司责任：根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国侵权责任法》，外包公司作为雇主，有义务确保员工（包括外包员工）遵守保密协议，防止商业秘密泄露。若因管理不当导致商业秘密泄露，外包公司需承担相应责任。
2. 员工责任：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和《企业事业单位内部保卫条例》，员工对获取的商业秘密有保密义务，违反保密义务泄露商业秘密，应负法律责任，可能面临赔偿损失、行政处罚甚至刑事责任。
3. 第三方责任：如果商业秘密被非法转交给第三方，第三方明知或应知该信息为商业秘密仍使用或披露，也需承担相应法律责任。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国合同法》第342条：技术合同中的保密条款具有法律约束力。
2. 《中华人民共和国侵权责任法》第34条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
3. 《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条：禁止以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。
4. 《企业事业单位内部保卫条例》第十九条：单位应当对本单位的涉密人员进行保密教育和管理，签订保密协议。
劳务外包中，工资支付主体应当是谁？
劳务外包是指企业将某项业务或工作流程的部分或全部交由第三方机构或个人来完成的一种经营模式。在这种模式下，工资支付的主体主要取决于外包合同的约定和相关法律法规的规定。根据劳动法规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，而支付劳动报酬的责任通常落在直接雇佣劳动者的一方，也就是用工单位。
在劳务外包的情况下，虽然劳动者实际在为外包公司工作，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用工单位（即接受外包服务的企业）有义务确保外包工人的工资按时足额发放。这是因为用工单位是直接从经济活动中受益的一方，且对外包公司的管理负有一定责任。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。尽管劳务外包合同可能由外包公司与劳动者签订，但在实际操作中，用工单位应确保工资的按时足额支付，以保障劳动者的合法权益。如果出现工资拖欠等问题，用工单位和外包公司可能会承担连带责任。
劳务外包员工商业秘密泄露的法律责任分配是复杂的，涉及到合同法、侵权责任法、反不正当竞争法等多个法律法规。具体责任划分需根据个案情况，包括合同约定、行为性质、损害程度等多方面因素综合判断。在实际操作中，企业和员工都应严格遵守相关法律法规，预防和处理商业秘密泄露事件。
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