休婚假时能否享受法定节假日待遇？
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，员工在休假期间，包括婚假，应享有与正常工作日相同的工资报酬和福利待遇。此外，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日是全民放假的日子，员工在此期间应享有休息权和工资待遇即使员工在婚假期间遇到了法定节假日，他们仍有权享受这些假期，并且工资不应受到影响。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
2. 《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
婚假是否应扣除国家法定的公休日？
婚假是劳动者依法享有的休息权利，其目的是为了让新婚夫妇有足够的时间准备和享受他们的蜜月。而国家法定的公休日，如周末或国家法定节假日，是所有劳动者都应享有的休息时间。关于婚假是否应扣除国家法定公休日，目前相关法律法规并未明确规定婚假应当是连续的假期，不应被正常的工作日或公休日打断具体操作上，不同的地区 和单位可能会有不同的规定。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第45条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”这条规定明确了劳动者享有带薪休假的权利，但并未具体说明婚假是否包含在内，或者是否应扣除公休日。
2. 《职工带薪年休假条例》是由国务院于2007年制定的，它规定了年休假的具体操作，但对婚假的规定并不明确。
3. 《婚姻法》中并没有涉及婚假如何计算的问题，只是规定了职工有权享受婚假。
4. 实际操作中，各地的《计划生育条例》或《劳动和社会保障条例》可能会对婚假的天数和计算方式有所规定，比如有些地方的条例规定婚假不扣除公休日和法定假日。对于婚假是否应扣除国家法定公休日，需要参照具体的地方法规或单位内部规定。如果无明确规定，通常理解为不应扣除，以保证劳动者充分的休息权益。如果有任何疑问，建议咨询当地的劳动监察部门或寻求专业法律咨询。
法定节假日在婚假中是否额外增加假期？
婚假是根据《婚姻法》和《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律规定给予员工的假期，旨在让新婚夫妇有足够的时间进行婚礼准备和蜜月旅行。法定节假日并不直接增加婚假的天数。婚假的天数通常由各省市的地方性规定决定，一般为3-10天不等。
在实际操作中，如果婚假期间包含了法定节假日，大部分情况下，这些法定节假日并不会被视为额外的假期，而是算在婚假天数之内员工的婚假天数不会因为包含了法定节假日而有所增加。但是，具体操作可能会因不同企业的内部政策或者地方性的规定有所不同，有些单位可能会按照实际情况对假期进行适当的调整。
引用法条：
1. 《中华人民共和国婚姻法》并未明确规定婚假的具体天数，但指出“结婚、离婚的自由，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为”。婚假的天数主要由各地的实施细则来规定。
2. 《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）规定了我国的公共假期，但并未涉及婚假的具体处理方式。
3. 各地的《劳动法实施条例》或《职工带薪年休假条例》等地方性法规可能对婚假的天数和使用规则有更具体的说明。例如，《上海市企业工资支付办法》规定，婚假、丧假、产假、护理假等假期期间，企业应当按照正常出勤支付工资，但并未明确提及是否额外增加假期天数。婚假是否包含法定节假日并额外增加假期，需要参照具体省份或城市的劳动法规以及企业内部的规章制度。
可以明确，员工在休婚假期间，如果婚假与法定节假日重合，员工不仅可以享受完整的节假日，而且在此期间的工资也应照常发放。这是劳动者的基本权益，任何用人单位都应尊重并执行这一法律规定。
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