不可以的，因为我国法律规定禁止招收童工!未满16周岁还算童工的范畴。
【法律依据】
《禁止使用童工规定》
第二条?国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行好审批手续，并保障其接受教育的权利，这是我国劳动法对未成年人就劳动保障的特别保护规定。《未成年人保护法》第四十九条规定，企业事业组织个体工商户非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的由工商行政主管部门吊销营业执照。这是我国未成年人保护法对用人单位使用未成年人的处罚，用以保护未成年人的利益。法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条规定雇主在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。第七条，对未成年依法负有教育，管理、保护义务的学校、幼儿园或其它教育机构，未尽职责范围内的相关义务，致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。第三人履权致未成年人遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。学校幼儿园等教育机构有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任。这是最高人民法院在审判实践中对雇员和在校学生受害的处理规定。
年满16周岁可以参加工作，但属于未成年工，部分高强度作业是不可以做的。
用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;
2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;
3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业; (四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;
4、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;
5、《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;
6、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;
7、矿山井下及矿山地面采石作业;
8、森林业中的伐木、流放及守林作业;
9、工作场所接触放射性物质的作业;
10、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;
11、地质勘探和资源勘探的野外作业;
12、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);
13、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;
14、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;
15、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;
锅炉司炉。
以上工作不能以外，都可以安排进行工作。
大律师网合作律师
