竞业禁止协议可以拒签吗?竞业禁止补偿金的规定是怎样的

竞业禁止协议可以拒签吗?

　　竞业限制协议可以不签，必须由用人单位和负有保密义务的劳动者协商一致才能签订竞业限制协议。但违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的劳动者。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

竞业禁止补偿金的规定是怎样的?

　　1、用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以约定其他支付方式;

　　2、用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院起诉要求解除竞业限制协议;

　　3、竞业限制条款中无经济补偿但劳动者履行义务的，有权要求用人单位支付经济补偿;其他。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

　　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业禁止期限是多久?

　　竞业禁止期限最长不得超过解除或终止劳动合同后两年，超过两年的，超过部分无效。具体法律规定如下：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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