病假最长一般是多久?

　　病假最长一般是多久?

　　病假最长是三十个月，不过病假的时间都是按照员工的受伤程度来算的。

　　法律依据

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

　　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

　　《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

　　职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　病假一般扣多少钱?

　　病假工资的基数按照以下三个原则确定:

　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

　　此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

　　病假要哪些证明?

　　1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;

　　2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。

　　职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。

　　综上所述，请病假的时间是由员工的所受伤病的程度来计算的，员工受伤越重需要的住院时间更长的话则病假的时间就越长。如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们大律师网的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。