公司倒闭后，对劳务工的赔偿情况取决于公司的合同条款和当地的法律法规。
首先，公司倒闭后，应当按照劳动合同的约定，支付劳动者的工资报酬和福利待遇。如果劳动合同中没有约定，则应当按照相关法律法规的规定进行支付。
其次，如果公司倒闭导致劳务工失业，劳务工可以向劳动部门申请失业保险。失业保险是一种社会保障制度，旨在为失业人员提供一定的经济援助和就业帮助。
最后，如果公司倒闭导致劳务工受伤或患病，劳务工可以向公司申请工伤赔偿或医疗保险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳务工资纠纷可以采用以下方式处理：
1、劳动争议协商：首先，劳动者与用人单位协商解决。这通常是在争议的早期阶段采取的步骤，协商可以避免不必要的仲裁或诉讼程序。
2、劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对相关情况进行调查，并根据调查结果做出相应的处理。
3、劳动争议调解组织申请调解：可以向当地劳动争议调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织通常会由专业的调解员或志愿者组成，帮助双方达成和解协议。
4、劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果调解无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对双方提供的证据进行审查，并做出公正的裁决。
5、人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并做出公正的判决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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