如果您遇到拖欠工资的情况，可以向以下部门进行举报：
1、向劳动监察部门举报：劳动监察部门是处理劳动纠纷的机构，如果您认为雇主存在拖欠工资的情况，可以向当地的劳动监察部门举报，他们将会进行调查并采取相应的措施。
2、向工会投诉：如果您所在的公司有工会，也可以向工会投诉，工会将会协助您维护自己的权益。
法律依据
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
老板拖欠工资属于劳动争议案件。 劳动争议案件是指用人单位与劳动者之间因工资、加班、奖金、福利、保险、福利、培训、补偿金等劳动报酬事项而发生的纠纷，劳动争议案件属于民事纠纷，受法律保护。 如果您遇到了老板拖欠工资的情况，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。
法律依据
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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