败诉方无法或拒绝支付费用，胜诉方可以向人民法院申请强制执行。根据规定，劳动仲裁费用由劳动仲裁机构出具的支付通知书，由申请仲裁的一方先行垫付，待仲裁裁决生效后，败诉方应当在限期内履行仲裁裁决，并向胜诉方支付仲裁费用及其它相关费用。
法律依据
劳动者对仲裁委员会一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。也就是说，两大类劳动争议案件终局裁决的前提，是劳动者认可该裁决，如果劳动者不服该裁决，于15天的法定期限内可提起诉讼，则仲裁裁决并不产生终局效力。
特别值得注意的是，法律只赋予了劳动者提出诉讼的权利，用人单位对于此类裁决不服，是不能向法院提出起诉的，可依据“劳动争议调解仲裁法”第49条规定，在30日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
建议您尽快咨询专业律师，以便寻求更具体的法律建议和制定更为合理的维权策略。如果劳动仲裁诉讼时效已经过了，一般来说无法再通过劳动仲裁的方式进行维权。不过，您仍然可以考虑通过其他途径维权，例如：1.向劳动监察部门投诉，要求其协助处理;2.向法院提起民事起诉，要求其判决用人单位赔偿您的经济损失;3.与用人单位自行协商解决问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以通过官网400电话进行咨询：400-6686-166，或者到大律师网咨询专业律师。
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