对于工伤一年多后的处理，可以参考以下步骤：
1、评估伤情：首先要对伤情进行评估，以确定是否符合工伤认定的条件。如果伤情较轻，可以自行处理;如果伤情较重，建议及时就医并保留相关医疗证明材料。
2、了解相关法律法规：在处理工伤事故时，需要了解相关的法律法规，如《工伤保险条例》等。这些法律法规对工伤认定、赔偿等方面都有明确规定。
3、申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，需要及时向所在单位或当地劳动保障部门申请工伤认定。在申请时，需要提供相关的医疗证明材料和工伤事故报告等。
4、寻求法律援助：如果对工伤认定结果有异议，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
5、协商解决：在处理工伤事故时，建议与用人单位积极协商解决。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议并一次性解决。
6、提起诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据相关证据和法律规定作出判决，并强制执行。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
工伤争议属于劳动争议的一种。 劳动争议，是指劳动者与用人单位之间因劳动关系中的权利义务而引起的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议范围。因此，工伤争议属于劳动争议范畴，应当按照相关法律法规进行处理。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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