就业援助协议与合同是不一样的，就业援助协议中可以规定毕业生情况，就业意向，用人单位同意接收等内容;而在劳动合同中必须明确规定合同的期限，内容条款，劳动报酬等内容。这两者在内容是就有着最基本的区别。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
就业援助协议也就是就业协议，是指普通高等学校毕业生与用人单位之间在正式签订劳动合同之前，经双向选择，在规定的期限内确立就业关系、明确双方的权利与义务而达成的协议。而合同也就是劳动合同，是指劳动者与用人单位双方之间确认劳动关系，明确双方权利与义务而达成的协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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