虽然第三方合同与劳动派遣两者都是代表员工到用人单位工作的合同，但两者还是有很大区别的：第三方合同的意思是员工进入企业工作时，不是和企业之间直接签劳动合同，而是和企业外包的人力资源公司也就是第三方签劳动合同;而劳动派遣签的派遣协议是劳务派遣公司作为第三方为需要劳动力的用人单位提供劳动力而与用人单位之间签订的协议。所以这两者是不一样的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
第三方合同是指员工进入企业工作时，与企业外包的人力资源公司，也就是第三方签订的劳动合同就是第三方合同;而劳务派遣合同则是指由劳务派遣机构或者用人单位与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同叫做劳务派遣。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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