工伤认定超期是可以找单位进行赔偿的。工伤认定单位的办理的期限是30天，如果单位不进行办理，本人则可以在一年内向有关部门提出申请，需要提交工伤认定申请书，本人与公司之间存在劳动关系的证明，医院诊断证明等材料。具体可到当地劳动保障部门的工伤认定机构进行详细咨询。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
职工在工作时发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位应在事故伤害发生时或被诊断为职业病起的三十日内向有关部门提出工伤认定申请，对于超出工伤认定期限的行为，我们是可以到人民法院提起诉讼，要求对方赔偿人身损失的。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以通过官网400电话进行咨询：400-6686-166，或者到大律师网咨询专业律师。
大律师网合作律师
