公伤与工伤的区别如下：
1、性质不同：公伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，而公伤是参照公务员管理形成的劳动关系的人受到的伤害。
2、适用主体不同：工伤适用于平等主体之间劳动关系中，而公伤是带有行政性质的主体之间适用。
3、待遇依据不同：工伤的待遇依据是《工伤保险条例》，而公伤的待遇依据是《公务员法》等有关规定。
4、解决方式不完全相同：对公伤认定有异议的，先通过仲裁解决，而对工伤认定有异议的，则通过劳动争议调解或者仲裁解决。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
劳动者因工负伤后，其与用人单位的劳动合同关系应当如何处理，需视劳动者负伤的具体情况而定。
一、如果劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残，则保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，以及按月支付伤残津贴。当劳动者达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。在此情况下，用人单位不得解除或终止与劳动者的劳动关系。
二、如果劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残，则由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果劳动者提出解除或者终止劳动关系，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、如果劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残，则由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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