如果实习生被辞退了，可以采取以下措施：
1、了解原因：首先需要了解被辞退的原因，是因为自身表现不佳，还是因为公司需求变化等其他原因。如果是因为自身表现不佳，需要反思自己的工作表现，并积极改进。
2、沟通协商：如果觉得被辞退的原因不合理，可以与实习生的上级领导或人力资源部门进行沟通，了解辞退的具体原因，并争取留下或者协商赔偿等事宜。
3、寻找新的实习机会：如果无法留下，需要尽快寻找新的实习机会。可以通过招聘网站、社交媒体等途径寻找新的实习岗位。
4、积累经验：即使离开了这家公司，也可以从这段实习经历中积累经验，反思自己的表现，不断提升自己的能力。
5、寻找法律援助：如果公司违反了劳动法规定，实习生可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
法律依据
《劳动法》第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
见习生和实习生并不完全一样，尽管两者在某些方面存在相似之处，但它们有明显的区别。
见习生通常是指已经毕业的学生，在单位正式工作，已经和公司签过就业合同，见习期一般为半年至一年。见习生的目的是通过一段时间的实习来了解行业、积累经验、提升技能，最终实现就业。
实习生则通常是指没有毕业的学生，到单位去上班，但没有跟公司签过就业合同。实习生进行短期工作，主要是为了帮助公司或组织完成某个项目或任务，同时也为自己的职业生涯积累经验。
总的来说，见习生更侧重于就业，而实习生更侧重于学习和经验积累。
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