什么是劳动争议纠纷?

什么是劳动争议纠纷?

　　劳动争议纠纷，也称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同而发生的争议。劳动争议纠纷通常涉及劳动权利和劳动义务的关系，包括工资、工时、福利待遇、安全卫生、劳动保险等方面的问题。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第一条

　　为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

劳动争议都有哪些类型?

　　劳动争议的类型主要有以下几种：

　　1、因确认劳动关系发生的争议;

　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　6、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

　　7、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;

　　8、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁　法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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