1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。这意味着，如果一个公司被发现雇佣了一名童工，那么该公司每月需要支付5000元的罚款，直到这名童工被解雇或达到合法工作年龄为止。
2、如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，那么处罚将更为严厉。按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。这意味着，除了需要支付高额的罚款外，用人单位还可能面临其他的法律后果，如停业整顿、吊销营业执照等。
3、如果父母或其他监护人允许少年、儿童做童工，并且经过批评教育仍不改正的，将会被罚款300~600元。这是为了保护未成年人的权益，防止他们被剥削和虐待。
4、如果有人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业，每介绍一名童工，将会被罚款600~1200元。这是为了防止童工被非法介绍给用人单位，从而避免他们陷入危险的工作环境中。
法律依据
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国劳动法》第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
不属于使用童工的情形主要包括以下几种：
1、文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。这种情况下，用人单位应当保障被招用的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。
2、学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动。这种劳动不属于使用童工。
3、家庭劳动、学校组织的勤工俭学以及允许少年、儿童从事无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动。这些劳动形式不被视为使用童工。
法律依据
《国禁止使用童工规定》第二条
童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
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