如何界定劳务派遣单位与用工单位在培训费用支出方面的责任？

如何界定劳务派遣单位与用工单位在培训费用支出方面的责任？

1. 劳务派遣单位责任：《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当履行对被派遣劳动者的教育培训义务，这是其法定责任。对于基础性、通用性的职业技能培训费用，一般应由劳务派遣单位承担。

2. 用工单位责任：《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当将被派遣劳动者纳入本单位的岗位技能培训计划，并承担相应的培训费用。针对特定岗位的专业技能提升或适应性培训，费用通常应由用工单位负责。

3. 共同责任：如果劳务派遣协议或劳动合同中有明确约定，或者根据实际情况和公平原则，劳务派遣单位和用工单位可以共同分担培训费用。例如，对于既包含通用技能又包含特定岗位技能的复合型培训，双方可能需要共同承担费用。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条、第六十二条

2. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十一条

用工单位在劳动派遣中应承担哪些义务？

在劳动派遣关系中，用工单位与劳动者之间虽然不存在直接的劳动合同关系，但依据我国《劳动合同法》的规定，用工单位对被派遣劳动者同样承担着一系列义务。具体包括但不限于以下几点：

1. 提供劳动条件和劳动保护：根据《劳动合同法》第六十二条第一款规定，用工单位应当为被派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，保障其享有与本单位劳动者同工同酬的权利。

2. 支付劳动报酬：尽管劳动者的工资通常由劳务派遣单位支付，但用工单位需按照约定将劳动者的劳动报酬、社会保险费用等支付给劳务派遣单位（参见《劳动合同法》第五十九条第二款）。

3. 遵守工作时间和休息休假规定：用工单位应遵守国家关于工作时间、休息休假的规定，不得超时安排被派遣劳动者工作（参见《劳动合同法》第六十二条第三款）。

4. 承担连带赔偿责任：若因用工单位违反法律规定，对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需依法承担连带赔偿责任（参见《劳动合同法》第九十二条）。

5. 培训和职业发展：用工单位应为被派遣劳动者提供必要的职业技能培训，对于符合条件的，还应考虑提供晋升机会，保障其职业发展权益（参见《劳动合同法实施条例》第十三条）。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条、第六十二条、第九十二条

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条

以上分析是基于现行有效的法律法规进行的解读，实际操作中，用工单位的具体义务可能还会受到地方性法规、行业规定以及派遣协议条款的影响。

劳务派遣单位与用工单位在培训费用支出方面的责任界定，既要遵循法律规定，又要尊重双方合同约定，同时考虑公平原则。建议在签订劳务派遣协议时，双方就培训费用的承担方式和比例等内容作出明确具体的规定，以避免产生不必要的纠纷。在实际操作中，企业和劳动者权益的保护是核心，确保劳动者的技能提升和合法权益不受侵害是关键。