可以申请劳动仲裁，是的，被辞退的员工可以申请劳动仲裁。在劳动关系中，如果雇主解除劳动合同违反了法定程序或者法律规定的情形，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请应当在解除劳动合同之日起60日内提出。在仲裁期间，用人单位应当支付被解除劳动合同的员工劳动报酬。需要注意的是，不同地区的仲裁程序规定可能略有不同，您可以向当地劳动仲裁委员会咨询详情。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
被公司开除可以申请劳动仲裁，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请应当在解除劳动合同之日起60日内提出。在仲裁期间，用人单位应当支付被解除劳动合同的员工劳动报酬。需要注意的是，不同地区的仲裁程序规定可能略有不同，您可以向当地劳动仲裁委员会咨询详情。
法律依据
《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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