当调岗协商不一致时，可以尝试以下几种解决方式：
1、双方应进一步沟通，理解彼此的立场和需求。劳动者可以明确表达自己对调岗的疑虑和担忧，同时，用人单位也应详细解释调岗的原因和必要性，以及调岗后可能带来的好处。通过充分的沟通，有助于消除误解，找到双方都能接受的解决方案。
2、如果沟通无果，劳动者可以查阅劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。如果发现用人单位的调岗要求违反了劳动合同或法律法规的规定，劳动者可以提出异议，并拒绝不合理的调岗要求。
3、劳动者还可以向工会或劳动监察部门寻求帮助。工会作为劳动者的代表组织，可以协助劳动者与用人单位进行协商，维护劳动者的合法权益。劳动监察部门则负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于用人单位的违法行为，劳动监察部门有权进行查处。
4、如果以上方式都无法解决问题，劳动者还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、调岗通知书、沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决，如果劳动者对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调岗降薪是否合法，主要取决于用人单位与劳动者是否协商一致，并遵循了相关的法律法规。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括调岗和降薪。如果双方能够就调岗降薪事宜达成一致，并且按照法定程序进行了书面变更，那么这种行为是合法的。
如果公司未经员工同意，单方面进行调岗降薪，那么这种行为原则上是无效的。调岗和降薪都属于变更劳动合同的主要内容，必须基于双方的协商和一定的程序来进行。即使公司因为生产经营需要而进行调岗降薪，也需要确保调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，且工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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