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工伤老板不赔付员工可以采取哪些措施?

来源:图片新闻 大律师网 时间:2024-06-07 浏览:
导读:工伤不赔付是违法的。根据《中华人民共和国工伤保险法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位(公司)对因工负伤的劳动者负有工伤保险责任,包括支付医疗费、住院费、护理费、康复费,以及伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。如果用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动者的工伤赔偿,劳动者有权向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。接下来大律师网法务在本文将为您介绍“工伤老板不赔付员工可以采取哪些措施?”的相关情况,希望对大家有所帮助。

工伤老板不赔付员工可以采取哪些措施?

  当员工在工作中受伤且老板不支付相应的工伤赔偿时,员工可以采取以下措施来维护自己的权益:

  1、及时寻求医疗救治并保留相关证据:员工应首先确保自己的伤势得到及时的治疗,并妥善保存所有与工伤相关的证据,如医疗记录、费用单据、事故现场照片等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

  2、向劳动监察部门投诉:员工可以向所在地的劳动监察部门投诉,说明工伤情况和老板的拒赔行为。劳动监察部门将会对此进行调查,并根据调查结果采取相应的措施。

  3、申请工伤认定和劳动能力鉴定:员工可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定,以确定是否属于工伤范畴。同时,也可以申请劳动能力鉴定,以评估工伤对自己劳动能力的影响程度。

  4、提起劳动仲裁或诉讼:如果老板仍然拒绝支付工伤赔偿,员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。如果对仲裁结果不满意,还可以进一步向人民法院提起诉讼,要求老板支付相应的工伤赔偿。

  5、寻求法律援助:在整个维权过程中,员工可以咨询专业的律师或法律援助机构,以获取更具体的法律建议和帮助。

  法律依据

  《工伤保险条例》第十七条

  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

  工伤老板不赔付员工可以采取哪些措施?

工伤不赔付老板的后果有哪些?

  工伤不赔付老板的后果主要包括以下几个方面:

  1、面临法律制裁:老板可能面临法律诉讼和仲裁。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付工伤赔偿。如果老板不履行仲裁裁决,员工还可以向人民法院起诉。法院在确认员工工伤和老板未赔付的事实后,会判决老板支付相应的赔偿。

  2、支付赔偿和罚款:老板需要支付员工因工伤产生的所有医疗费用、护理费、误工费等,以及因未按时支付工伤赔偿而产生的滞纳金或罚款。如果老板被判定为恶意拖欠,还可能面临更严厉的罚款。

  3、影响企业声誉:工伤不赔付会严重影响企业的声誉和形象。员工和社会公众会对这样的企业产生不信任感,导致企业的业务受到影响。

  4、可能导致员工解除劳动合同:如果老板不依法支付工伤赔偿,员工有权单方面解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。

  5、被纳入征信黑名单:老板可能因拒不履行法律义务而被法院列入征信黑名单,影响企业未来的融资和经营活动。

  法律依据

  《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

  申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

  仲裁申请书应当载明下列事项:

  (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

  (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

  (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

  书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

  以上是关于“工伤老板不赔付员工可以采取哪些措施?”的内容,大律师网法务已经在上文中进行了讲解,希望对你有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话,可以直接来电咨询我们大律师网的在线律师。

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