股份分配的依据主要包括以下几个方面：
1、出资额：按照股东向公司投入的资本金额来确定股份比例。
2、贡献度：考虑股东在公司运营过程中的贡献程度，如技术、资源、管理等，以此为依据进行股份分配。
3、合同约定：股东之间可以通过合同约定股份的分配比例和条件。
4、法律法规：遵守相关法律法规对股份分配的规定，如《公司法》等。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
《中华人民共和国公司法》第四十三条
股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
股份分配后，公司需要进行有效的股权管理以确保公司的稳定运营和股东权益的保障。以下是一些股权管理的建议：
1、建立健全股权管理制度：制定明确的股权管理规定和流程，确保股权管理的规范性和有效性。
2、定期更新股东名册：及时记录股东的变动情况，确保股东信息的准确性和完整性。
3、加强信息披露：定期向股东披露公司的经营情况和财务状况，确保股东了解公司的运营状况。
4、建立股权激励机制：通过股权激励等方式激发员工的积极性和创造力，促进公司的长期发展。
5、维护股东权益：积极维护股东的合法权益，处理股东之间的纠纷和争议，确保公司的稳定运营。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第三十一条
有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书。
《中华人民共和国公司法》第三十二条
有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项：
(一)股东的姓名或者名称及住所;
(二)股东的出资额;
(三)出资证明书编号。记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。
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