根据《劳动合同法》第四十七条，公司裁员的经济补偿标准主要取决于劳动者在本单位的工作年限。
1、工作年限与补偿金的关系：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、月工资的计算：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了劳动者的计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
3、特殊情况下的补偿：
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。但这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、违法解除的赔偿：
如果公司裁员过程中存在违法行为，如违反法律法规或劳动合同的约定，那么员工有权要求公司支付双倍的经济补偿金，这是对公司单方面违法解除劳动关系的惩罚性赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》规定，存在以下情形时公司不能裁员：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4、女职工在特殊时期的。比如孕期、产期、哺乳期。
5、法律、行政法规规定的其他情形。
以上是关于“公司裁员的赔偿标准包括哪些?”的详细内容，大律师法务已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。如果大家还有其他详细的问题或不明白的地方，欢迎咨询大律师网，这里会有各种不同类型的律师来为您提供专业的服务。
大律师网合作律师
