2N赔偿金一般没有明确的上限规定。2N赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付的赔偿金。在一般情况下，法律并没有对2N赔偿金的支付上限作出明确规定。
然而，在特定情形下，如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定对2N赔偿金的计算产生了一定的限制，但并非直接针对2N赔偿金的上限，而是针对经济补偿的基数和年限进行了限制。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2N赔偿和N+1赔偿主要有以下区别：
一、定义与适用场景
2N赔偿：
定义：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付的赔偿金。
适用场景：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，且劳动者在劳动合同解除或终止过程中无过错。
N+1赔偿：
定义：用人单位在解除劳动合同时，未能提前30天通知劳动者的情况下，除了按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资的代通知金。
适用场景：用人单位未能按照劳动法规定提前30天通知劳动者解除劳动合同，且该解除行为合法(非违法解除)。
二、计算方式
2N赔偿：赔偿金 = 劳动者月工资 × 2 × 工作年限。其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
N+1赔偿：赔偿金 = 经济补偿金 + 代通知金。经济补偿金 = 劳动者月工资 × 工作年限(不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资);代通知金 = 劳动者一个月工资。
三、法律性质
2N赔偿：带有对用人单位违法行为的惩罚性质，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
N+1赔偿：属于一种合法解除劳动合同时的补偿，旨在缓解员工被辞退的经济压力和思想负担。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条
劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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