入职几天离职有工资吗？

入职几天离职有工资吗?

　　有的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者在职时间长短，只要提供了实际劳动，用人单位均需支付相应报酬。

　　劳动者入职后即使仅工作数日，用人单位仍需按实际工作天数支付工资。工资计算方式通常为：日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。例如，若月工资为5000元，工作3天的工资应为5000÷21.75×3≈689.66元。

　　试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使入职几天后离职，试用期工资仍需按此标准计算并支付。

离职工资应该什么时候结清?

　　根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性结清工资。部分地区如广东省明确规定，用人单位需在离职后3个工作日内结清工资;上海市则规定，用人单位应在离职后7个工作日内支付。

　　若因劳动者原因导致用人单位无法及时核算工资(如未提交工作交接清单、未归还公司财物等)，用人单位可暂缓支付，但需在劳动者完成相关义务后立即结清。用人单位不得以此为由长期拖欠工资。

　　若用人单位未在法定时限内结清工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令限期支付;逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。