哪3类人禁止弹性延迟退休？

哪3类人禁止弹性延迟退休?

　　根据《实施弹性退休制度暂行办法》，公务员及参照公务员法管理的人员达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不得弹性延迟退休。此类岗位具有公共管理属性，需确保人员更新与职务衔接的规范性。

　　国有企事业单位领导人员(如董事长、总经理等)达到法定退休年龄时，需按干部人事管理权限和规定程序报批退休，不得弹性延迟退休。此规定旨在落实从严管理干部要求，保障领导岗位的稳定性与透明度。

　　涉及安全生产、保密等特殊岗位的管理人员，达到法定退休年龄时需及时退休，不得弹性延迟。此类岗位对人员年龄、身体条件有严格要求，延迟退休可能影响岗位履职质量或增加安全风险。

　　上述禁止范围以干部人事管理权限为认定依据，非领导岗位或普通职工不受此限制。同时，政策明确禁止用人单位强制或变相强制职工弹性延迟退休，充分保障职工自主选择权。

职工要实现弹性退休条件是什么?

　　职工需达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，方可自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。例如，2031年法定退休年龄对应的最低缴费年限为16年，弹性提前退休需满足申请时间对应年份的最低缴费年限。

　　职工达到最低缴费年限后，可自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄(男60周岁、女50周岁或55周岁)。选择弹性提前退休的职工，需至少提前3个月以书面形式告知所在单位。

　　职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。双方需提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项，弹性延迟退休期间劳动关系或人事关系延续。

　　职工选择弹性退休的，所在单位需不晚于退休时间当月，向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，并提供退休时间申请书等材料。社会保险经办机构审核通过后，职工从次月开始领取基本养老金。

　　已领取基本养老金的人员不得再申请弹性退休。弹性延迟退休期间，双方协商一致可终止延迟，按规定办理退休手续。机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，需按干部人事管理权限报批同意。