签订具备法律效力的保密协议需满足以下条件：
1.主体适格：双方需具备完全民事行为能力，未成年人或无民事行为能力人签署的协议需法定代理人追认。
2.意思表示真实：协议签订需基于双方自愿，无欺诈、胁迫或乘人之危情形。例如，若员工被胁迫签署协议，可申请撤销。
3.内容合法合规：协议不得违反法律强制性规定或公序良俗，如不得约定非法获取商业秘密的手段。
4.条款明确具体：需清晰界定保密范围(如客户名单、技术方案)、保密期限(如离职后2年)、保密义务(如限制接触敏感信息)及违约责任(如支付违约金、赔偿损失)。
5.形式合规：建议采用书面形式，并由双方签字盖章，必要时可公证以增强证明力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条：具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
泄密行为的认定需综合以下要件：
1.接触保密信息：行为人因工作或合法授权接触到协议约定的保密信息。
2.披露行为：行为人通过口头、书面或电子形式向未经授权的第三方披露信息。例如，员工将客户名单发送给竞争对手。
3.主观故意：行为人明知信息为保密内容且不得泄露，仍实施披露行为。若因过失泄露(如误发邮件)，可能不构成违约。
4.造成损害：泄密行为导致权利人经济损失或商业信誉受损。例如，竞争对手利用泄露的技术方案抢占市场。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
以上则是关于“保密协议签订”的详细内容，大律师网小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们大律师网的在线律师。
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