根据2025年1月1日起实施的渐进式延迟退休政策，法定退休年龄调整规则如下：
男职工：原法定退休年龄为60周岁，自2025年起每4个月延迟1个月，至2039年逐步延迟至63周岁。
女职工(原55周岁退休)：涵盖管理、技术岗位女性，原法定退休年龄为55周岁，每4个月延迟1个月，至2039年逐步延迟至58周岁。
女职工(原50周岁退休)：涵盖生产、操作岗位女性，原法定退休年龄为50周岁，每2个月延迟1个月，至2035年逐步延迟至55周岁。
调整期间，劳动者可通过人力资源社会保障部官网或12333热线查询个人具体退休时间，政策预留缓冲期以适应改革节奏。
法律依据：
《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》第一条
“同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。”
超过50岁员工被辞退是否合法需分情形判定：
未达法定退休年龄：若员工未享受养老保险待遇且未丧失劳动能力，用人单位单方解除劳动合同需符合《劳动合同法》第三十九条(如严重违纪)、第四十条(如不能胜任工作)等法定情形，否则构成违法解除，需支付赔偿金(经济补偿标准的二倍)。
已达法定退休年龄：若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿;若未享受待遇，需根据地方规定判断劳动关系是否存续，部分地区认定此类情形仍属劳动关系，用人单位不得随意解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
“有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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