怀孕期间合同可终止吗？
根据《中华人民共和国劳动法》第29条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。这里的第26条和第27条主要涉及的是企业经济裁员和劳动者严重违反规章制度等情况下的解雇规定。这表明，即使在企业面临困难或者员工有违规行为时，也不能以此为由解雇怀孕的女职工。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第29条：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
2. 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第5条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
员工提前通知解除合同的期限是多久？
劳动合同的解除通常分为两种情况：一是用人单位解除劳动合同，二是劳动者解除劳动合同。对于劳动者提前通知解除劳动合同的期限，我国的《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，如果劳动者想要主动解除劳动合同，非试用期的员工需要提前30天向雇主发出书面通知，而试用期的员工则只需提前3天通知。
这个规定旨在保护雇主的合法权益，使其有足够的时间寻找替代人员或者调整工作安排。同时，劳动者也需要遵守这一规定，否则可能需要承担相应的违约责任。
劳动关系解除后，企业是否还需为员工缴纳社保？
劳动关系的解除并不意味着企业立即停止为员工缴纳社会保险的义务。根据劳动法和社会保险法规，企业有责任为在职员工缴纳社会保险，直到劳动关系正式终止并且办理完相关的社保转移或清算手续。在员工离职后的一定期限内（通常是一个月），企业仍需为其缴纳社保。
法律依据：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这意味着企业有义务为在职员工缴纳社保。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这表明在劳动关系解除后，企业仍有责任协助员工办理社保转移，而在这个过程中，如果未满当月，企业仍需缴纳社保。
3. 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”这条规定明确了企业未按时缴纳社保的法律责任。即使劳动关系解除，企业在一定期限内仍需为员工缴纳社保，直至完成社保转移手续。这是企业的法定责任，也是对员工权益的保护。
我国法律对怀孕女职工提供了严格的保护，禁止在孕期、产期和哺乳期解除其劳动合同。如果遇到此类情况，女职工有权依法维护自己的合法权益，寻求法律援助。作为雇主，应遵守相关法律法规，保障女性员工的权益。
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