如何界定“违法解除劳动合同”的赔偿责任？
界定“违法解除劳动合同”的赔偿责任主要涉及以下几个方面：
1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：依据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，则需支付二倍的经济补偿金作为赔偿金给劳动者。
3. 实际损失：除了上述法定赔偿外，若因用人单位违法解除劳动合同导致劳动者产生直接经济损失（如未能及时就业造成的工资损失、因为维权产生的合理费用等），根据《民法典》的规定，劳动者有权要求用人单位赔偿实际损失。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条
2. 《中华人民共和国民法典》侵权责任篇相关规定
用人单位单方面解除劳动合同涉及哪些赔偿内容？
用人单位单方面解除劳动合同可能涉及到的赔偿内容主要包括经济补偿金、赔偿金以及未提前通知解除劳动合同的代通知金。
1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在符合法定条件（如裁员、劳动合同无法履行等）下解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即除了应支付正常的经济补偿外，还需额外支付同等金额的赔偿。
3. 代通知金：在某些特定情况下，如依据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若用人单位选择直接支付一个月工资作为替代通知期，则需要支付“代通知金”。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条关于经济补偿金的规定；
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于赔偿金的规定；
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于代通知金的规定。
对于违法解除劳动合同的赔偿责任，用人单位不仅需要支付经济补偿金和赔偿金，还可能要承担由此带来的劳动者实际经济损失的赔偿责任。作为企业和劳动者，在处理劳动合同解除问题时应严格遵守相关法律法规，确保自身权益不受侵犯。同时，建议在遇到此类纠纷时寻求专业律师的帮助，以充分理解和行使自己的权利。
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