挂靠用工的工伤赔偿主体应如何认定？
在挂靠用工的情况下，虽然劳动者与挂靠单位没有直接的劳动合同关系，但根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，如果挂靠单位从劳动者的劳动中受益，那么挂靠单位应当视为用人单位，负责工伤赔偿。这是因为工伤保险责任的承担主要基于“谁受益，谁负责”的原则。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”这里的“职工”包括挂靠用工的劳动者。
2. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四款指出：“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”
非全日制用工的工资支付有何特殊规定？
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。相对于全日制用工，非全日制用工在工资支付方面有一些特殊的法律规定。
首先，非全日制用工的工资支付周期通常较短。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工应当按小时计酬，并且至少每十五日支付一次工资。这与全日制员工通常的月薪制有所不同，旨在保障非全日制劳动者的权益，确保其能够及时获取劳动报酬。
其次，非全日制用工的工资标准不得低于当地最低小时工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条和《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）的规定，用人单位必须遵守这一原则，确保非全日制工人的基本收入。
最后，非全日制用工的工资中应当包含加班费。如果非全日制劳动者的工作时间超过了法定的小时限制，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应当按照不低于其正常工作时间工资的百分之一百五十到三百支付加班工资。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第四十四条
3. 《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）
书面合同与事实劳动关系不一致时，以何为准？
劳动法中，书面合同和事实劳动关系可能存在不一致的情况。在这种情况下，通常遵循的原则是“以事实为依据，以法律为准绳”。这意味着如果存在事实劳动关系，即使没有相应的书面合同，或者书面合同的内容与实际履行的劳动关系不符，法律也会承认并保护这种事实劳动关系。
在处理此类问题时，法院或劳动仲裁机构会首先考虑劳动者的权益保护，尤其是对于弱势群体的保护。他们会根据劳动者的实际工作内容、工作时间、工资支付情况、管理关系等因素来判断是否存在事实劳动关系。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”这表明劳动合同是确认劳动关系的重要依据，但并未排除事实劳动关系的存在。
2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“劳动者以用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件为由解除劳动合同，或者用人单位以劳动者严重违反劳动纪律或者企业规章制度为由解除劳动合同，未经劳动争议仲裁委员会仲裁，直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但应当告知其必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”这说明在劳动争议中，无论是基于书面合同还是事实劳动关系，都需经过仲裁程序。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这条规定强调了实际用工行为是确立劳动关系的关键，而非仅限于书面合同。当书面合同与事实劳动关系不一致时，应以能够更真实反映劳动者权益的事实劳动关系为准。
挂靠用工的工伤赔偿主体应认定为挂靠单位具体案件可能会因事实细节和法律法规的适用而有所不同，因此在实际操作中，建议咨询专业律师以获取详细的法律意见。同时，劳动者应尽可能与挂靠单位或实际雇主签订书面合同，以保障自身权益。
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