非法解雇如何寻求法律救济？
非法解雇的法律救济主要包括以下几个步骤：
1. 申诉和调解：首先，劳动者可以向单位内部的人力资源部门或者工会提出申诉，尝试通过内部机制解决纠纷。如果无法达成一致，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
2. 劳动仲裁：调解无效后，劳动者可以在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求确认解除劳动合同行为违法，并请求恢复劳动关系或支付经济赔偿金。
3. 法院诉讼：对于劳动仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据《劳动合同法》等相关法律法规，审查用人单位解雇行为是否合法，若认定为非法解雇，将判决恢复劳动关系或支付赔偿金。
【法律依据】
回答包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，具体条款如下：
《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
失业保险金领取与劳动合同解除的关系？
失业保险金的领取与劳动合同解除之间存在直接关系。根据《社会保险法》的规定，劳动者在非因本人意愿中断就业的情况下，如因用人单位解除劳动合同（包括但不限于经济性裁员、单位单方解除等）或劳动合同到期不再续签等情形，且已按规定参加失业保险并缴纳失业保险费满一定期限，可以依法申领失业保险金。
劳动合同的解除是劳动者可能符合领取失业保险金条件的一个重要原因。但并非所有的劳动合同解除都会导致劳动者有权领取失业保险金，例如劳动者主动辞职的情况通常不符合领取条件。此外，劳动者在领取失业保险金期间应积极求职，并接受职业培训和职业介绍服务，否则可能影响其继续领取失业保险金的权利。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
2. 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条对“非因本人意愿中断就业”进行了细化解释，包括但不限于：（一）劳动合同期满终止；（二）用人单位依照劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，但劳动者有违法行为的除外；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
用人单位提前解除劳动合同如何赔偿？
在劳动法体系下，用人单位提前解除劳动合同（非因劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等法定解除情形）应当依法给予经济补偿。具体赔偿标准如下：
1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 违约金：除非在劳动合同中有明确约定，一般情况下，用人单位提前解除劳动合同无需支付违约金。但如果用人单位违反服务期约定或竞业限制协议，应当按照约定向劳动者支付违约金。
3. 特殊情况下的额外赔偿：如用人单位违法解除或者终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条关于经济补偿的规定。
> 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
> （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
> （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
> （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
> （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
> 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于违法解除劳动合同赔偿的规定：
> 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在遭遇非法解雇时，劳动者应积极运用法律武器保护自己的合法权益，及时固定证据，依法进行申诉、调解、仲裁及诉讼。同时，建议在处理此类纠纷过程中，尽可能寻求专业律师的帮助，以提高维权效率并确保合法权益得到充分保障。
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