晚婚晚育员工是否享有平等晋升机会？
根据《中华人民共和国劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。同时，第三十六条提到，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，只要员工满足工作要求和标准，他们是否有晚婚晚育的情况不应影响其工作权利和晋升机会。
此外，《女职工劳动保护特别规定》也强调，不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资，予以辞退，与其解除或者终止劳动合同。这同样适用于晚婚晚育的女性员工。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第十二条、第三十六条
2. 《女职工劳动保护特别规定》
是否允许企业制定针对晚婚晚育的歧视性政策？
企业不能制定针对晚婚晚育的歧视性政策。根据劳动法和人口与计划生育法，所有劳动者都享有平等的就业权利，且不得因员工的婚姻状况或生育选择而对其进行歧视。晚婚和晚育是个人的自由选择，不应影响其在职场上的权益。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这意味着，员工的婚姻和生育选择不应成为其就业条件的一部分。
其次，《中华人民共和国人口与计划生育法》第十七条规定，公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中有共同的责任。这意味着，政府鼓励但并不强制晚婚晚育，而且无论何时结婚或生育，都不能因此剥夺劳动者的工作机会或待遇。
最后，根据《中华人民共和国就业促进法》第二十六条，用人单位招用人员，不得以民族、种族、性别、宗教信仰为由歧视求职者。虽然该条款并未直接提及婚姻状况或生育选择，但在实践中，这通常被解释为包括了对这些个人生活选择的保护。企业制定针对晚婚晚育的歧视性政策不仅违反了劳动法，也可能触犯人口与计划生育法和就业促进法，是不被法律允许的。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三条
2. 《中华人民共和国人口与计划生育法》第十七条
3. 《中华人民共和国就业促进法》第二十六条
晚婚晚育的员工在晋升机会上应与其他人平等对待。任何企业或单位不得因为员工的婚姻或生育状况而对其进行任何形式的歧视。如果遇到此类情况，员工有权寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
温馨提示：以上就是关于“晚婚晚育员工是否享有平等晋升机会”的问题解答，希望对您有所帮助。如果您遇到复杂的法律问题，请登录大律师网进行在线咨询，我们的专业团队将为您提供全面的法律支持。祝您生活美满！
闽公网安备 35020302001683号