工伤二级认定后能否解除劳动合同关系？
根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，对于被认定为工伤且达到二级伤残等级的劳动者，其劳动权益受到特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。除非劳动者严重违反用人单位规章制度或者犯有严重失职、营私舞弊行为，对用人单位利益造成重大损害，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的，用人单位方可依法解除劳动合同。如果工伤职工本人因身体状况等原因主动提出解除劳动合同的，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，并协助办理相关手续。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2. 《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……
企业能否在员工二级工伤后解除劳动关系？
企业不能随意在员工二级工伤后解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同在员工发生工伤，特别是被鉴定为二级伤残这种较为严重的情形下，其劳动关系受到法律的特别保护，企业无权以经济性裁员或无法定过失性辞退等理由解除劳动关系。
同时，如果员工的工伤情况符合《工伤保险条例》中规定的应当保留劳动关系、退出工作岗位的情形，即被鉴定为一至四级伤残的，企业应当保留与该员工的劳动关系，并按月支付伤残津贴，直至达到法定退休年龄并办理退休手续后，终止劳动关系，转为享受养老保险待遇。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：
“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”
2. 《工伤保险条例》第三十五条：
“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴……” 企业在处理二级工伤员工的问题时，必须严格遵守以上法律规定，保障员工的合法权益。
工伤二级认定后，用人单位非因法定事由并遵循法定程序，不得解除与劳动者的劳动合同关系；若劳动者本人提出解除，则应依法获得相应的工伤待遇补偿。在此过程中，建议双方严格遵守法律规定，切实保障工伤职工的合法权益。
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