停职是公司的内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，2024年停职期间，公司应支付员工一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。
法律依据
《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第二条
关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的做法。
被停职期间的工资计算方式可能因公司政策、劳动合同以及国家法律法规而有所不同。以下是一般情况下的计算方式：
1、基本工资：通常情况下，停职期间员工的基本工资应该按照劳动合同约定进行支付。如果劳动合同中没有明确规定，可以根据公司的内部规定或国家法律法规进行支付。
2、奖金和津贴：停职期间，员工的奖金和津贴可能会受到影响，具体支付情况需要根据公司的政策和劳动合同约定来确定。有些公司可能会停发奖金和津贴，而有些公司可能会按照一定比例支付。
3、福利待遇：停职期间，员工的福利待遇可能会受到影响，例如社会保险、住房公积金等。具体支付情况需要根据公司的政策和劳动合同约定来确定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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