公司不给员工交社保的法律后果十分严重。首先，这违反了劳动法的相关规定，损害了员工的合法权益。具体来说，如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常是按照员工在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月的工资。
此外，员工还可以要求公司赔偿因未缴纳社保而遭受的社会保险待遇损失。这意味着，如果员工因公司未缴纳社保而无法享受医疗保险、养老保险、失业保险等应有的福利待遇，员工有权要求公司进行相应的赔偿。
对于公司而言，未按时足额缴纳社会保险费不仅会导致上述的民事责任，还可能面临行政机关的处罚。社会保险费征收机构会责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。如果公司逾期仍不缴纳，相关行政部门还会对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，员工在入职后，公司应当在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，员工入职后，公司最晚应在30天内为其办理社保缴纳手续。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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