一、无需赔偿的情形
在试用期内，如果员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金：
不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、建立双重劳动关系、被追究刑事责任的。
二、需要赔偿的情形
无故解雇：如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，即没有上述合法理由而开除员工，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因病或不能胜任工作：如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，那么用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
试用期不符合录用条件被开除，用人单位一般不需要支付赔偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是因为试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的一个阶段，用人单位有权在试用期内对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察，并根据考察结果决定是否继续履行劳动合同。
然而，需要注意的是，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须提供合法有效的证据证明劳动者不符合录用条件。如果用人单位无法提供充分的证据，或者辞退理由与录用条件无关，那么该辞退行为可能被视为违法辞退，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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