试用期不合格如何处理？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同企业需在试用期开始前明确并告知员工录用条件，并在试用期间对员工的工作表现进行公正评估。如果发现员工不符合这些条件，应提供充分证据，并提前通知员工，不能随意解雇。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
用工单位在劳务派遣关系中，对劳动条件提供有何义务？
劳务派遣是一种特殊的雇佣形式，由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用工单位在劳务派遣关系中对劳动条件的提供有明确的义务。这些义务主要包括：
1. 提供安全的工作环境：用工单位应确保劳动者在其单位工作期间的人身安全，防止工伤事故的发生。
2. 提供合理的劳动条件：这包括提供符合国家规定的劳动保护设施，以及必要的工作设备和工具。
3. 支付劳动报酬：虽然劳动者的工资通常由劳务派遣单位支付，但用工单位需确保工资的及时发放，并且不得低于当地最低工资标准。
4. 执行劳动保护和职业病防治规定：用工单位需遵守国家有关劳动保护和职业病防治的规定，保护劳动者的健康权益。
5. 提供培训和职业发展机会：用工单位应当为劳动者提供必要的岗位培训，以提高其工作技能。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
2. 《中华人民共和国职业病防治法》第五条：用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
以上就是用工单位在劳务派遣关系中对劳动条件提供的法律义务。
派遣期满后，社保关系如何处理和转移？
社会保险是国家强制性的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种。派遣期满后，员工的社保关系处理和转移主要依据《中华人民共和国社会保险法》和相关的地方性法规。处理方式通常取决于员工的工作变动情况，例如是否继续在同一城市工作，或者是否转到其他城市工作。
1. 如果员工在同一个城市更换工作，新的用人单位应当自用工之日起三十日内为其办理社会保险登记，并开始缴纳社会保险费。原有的社保关系会自动转移到新的单位。
2. 如果员工跨城市更换工作，根据《社会保险法》第十九条，个人跨统筹城市就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。具体操作上，员工需要在原工作地的社会保险经办机构开具参保缴费凭证，然后在新工作地的社会保险经办机构申请转入。
3. 对于失业或暂时没有工作的情况，个人可以以灵活就业人员身份自行缴纳社保，也可以选择暂时停止缴纳，但养老保险的缴费年限会中断，可能影响退休后的待遇。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国社会保险法》
- 第十九条：个人跨统筹城市就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
- 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2. 《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（国办发〔2009〕66号）
- 规定了具体的养老保险关系跨城市转移接续的程序和规定。
以上是基本的法律规定，具体操作可能会因地方政策有所不同，建议咨询当地的社会保险经办机构或专业律师获取详细信息。
如果员工在试用期表现不合格，企业应依法行事，明确录用条件，公正评估，提供证据，并履行通知义务。同时，员工也有权了解自己的表现情况和被解雇的原因，以维护自身的合法权益。在处理此类问题时，双方都应遵守法律规定，以实现公平公正。
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