企业改制中劳动争议的解决途径？

1. 协商解决：根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以通过平等协商变更劳动合同内容或解除劳动合同。在企业改制过程中，双方可就工作安排、薪酬待遇、福利保障等事项进行充分协商，达成一致意见，实现争议的和平解决。

2. 调解：若协商无果，可以向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解（依据《劳动争议调解仲裁法》第十条），或者请求企业所在地的基层人民调解组织进行调解（依据《人民调解法》第二十八条）。调解协议具有法律约束力，当事人应当履行。

3. 劳动争议仲裁：如果调解未能解决问题，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。

4. 诉讼：对于不服劳动争议仲裁裁决的一方，可在法定期限内向人民法院提起诉讼（参照《劳动争议调解仲裁法》第五十条）。法院将依据相关法律法规对案件进行审理，并作出终局判决。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第十条、第五十条

3. 《中华人民共和国人民调解法》第二十八条

企业改制后，员工岗位、薪酬如何调整？

企业改制，通常是指企业从国有企业改制为有限责任公司、股份有限公司或者其他所有制形式，或者进行合并、分立、重组等重大变更。在这种情况下，员工岗位和薪酬的调整应当遵循公平、公正、合理的原则，并充分保障员工的合法权益。

首先，根据《劳动合同法》规定，企业改制不影响原劳动合同的履行，除非双方协商一致或改制后的企业与员工无法按照原劳动合同约定的条件继续履行。如果改制前后企业的主营业务、经营规模和组织架构基本保持不变，员工的岗位一般应尽可能保持稳定，如确需调整，应与员工协商一致并签订变更协议。

其次，关于薪酬调整，企业在改制过程中应当遵守《工资支付暂行规定》等相关法规，确保员工在改制后的薪酬水平不因企业所有制形式的改变而降低，且应与其新的岗位职责、工作量以及市场同行业同岗位平均薪酬水平相适应。

此外，《企业国有资产法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》还要求，在涉及员工切身利益的重大事项决策中，企业应当通过职工代表大会或其他形式听取职工意见，尊重职工民主权利。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”

2. 《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

3. 《中华人民共和国企业国有资产法》第四条：“国家实行企业国有资产管理和监督的人民代表大会制度，……维护职工的合法权益。”

4. 《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第七条：“职工代表大会有权审议通过有关职工生活福利的重大事项。”

企业改制过程中的岗位及薪酬调整，既要符合相关法律法规的规定，也要充分尊重和保护员工的合法权益，通过有效的沟通和协商机制确保改制工作的平稳有序进行。

改制后企业是否需承担原企业的社保债务？

改制，通常是指企业从一种所有制形式或经营体制转变为另一种所有制形式或经营体制的过程，如国有企业转为民营企业、集体企业等。对于改制后的企业是否需要承担原企业的社保债务问题，我国的法律法规并没有统一的硬性规定，而是视具体情况和改制方式而定。

1. 若改制采取的是“承债式”或“债随资走”的原则进行，即新企业承接了原企业的全部或部分资产与业务的同时，也应当承担相应的债务，这其中自然包括原企业的社保债务。例如，原企业在职职工的社会保险费用未缴清的部分，根据权利义务对等原则，改制后的企业应当负责继续缴纳或者清偿。

2. 若改制是通过设立新的法人实体，并明确约定原企业的债务不由新企业承担，且这一约定并未损害国家利益、社会公共利益以及职工合法权益，那么新企业原则上无需承担原企业的社保债务。但在实际操作中，基于保护职工权益和社会稳定考虑，政府通常会要求在改制方案中妥善处理原企业遗留的社保问题。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”虽然该条规定并未直接涉及企业改制，但表明了社会保险费的缴纳责任在于实际用工单位。

2. 《关于企业重组有关契税政策的通知》（财税〔2018〕17号）等文件精神，强调了在企业改制过程中，应按照相关协议、合同约定处理债权债务关系，同时也强调了保障职工合法权益的重要性。

3. 地方政府在推进企业改制的过程中，往往会出台一些具体的实施意见或操作指引，比如《XX省国有企业改革中劳动关系处理及社会保险关系接续办法》等，这些地方性规定也会对改制后企业是否承担原企业社保债务的问题做出具体安排。

企业在改制过程中，需结合国家法律法规、地方法规政策及改制协议的具体内容来判断是否需要承担原企业的社保债务。同时，也建议在改制方案设计阶段，充分考虑并合理规划社保债务的处理方式，确保改制工作的平稳进行，切实维护各方尤其是职工的合法权益。

企业在改制过程中遇到劳动争议时，应遵循合法、公正、公平的原则，积极采取协商、调解、仲裁及诉讼等方式予以解决。同时，企业也应遵守相关法律法规，切实保护劳动者的合法权益，以促进企业的稳定发展和社会的和谐进步。作为专业律师，我们将为企业提供全程法律服务，协助妥善处理各类劳动争议，确保改制工作的顺利进行。