2024年未达成一致的降薪能否执行？

未达成一致的降薪能否执行？

根据《劳动合同法》规定，劳动合同是确定劳动者与用人单位权利义务的法律文件，其中应明确包含劳动者的薪酬标准。任何对合同内容的修改，包括降薪，都需要经过双方协商一致。如果企业单方面降低员工工资，这违反了合同的公平和诚信原则，侵犯了员工的合法权益。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

2. 第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这意味着即使公司内部发生变动，也不能随意改变与员工的合同条款，包括薪资。

3. 第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”这也间接表明，若要降低薪资，需得到员工同意，否则可能需要支付经济补偿。

能否突然降低员工薪水？

雇主不能随意或突然降低员工的薪水，这涉及到劳动者的合法权益和劳动合同的履行问题。根据劳动法：劳动合同是确定劳动者与用人单位权利义务关系的基本法律文件，其中明确约定了劳动者的薪酬。一旦合同签订，双方都必须遵守，雇主无权单方面变更。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，除非员工同意，否则雇主不能单方面降低工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”这表明，员工的工资应与其工作量和质量相匹配，且应随着经济发展逐步提升，而不是随意降低。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这也意味着，即使公司内部有变动，也不能影响已签订的劳动合同的执行，包括薪资条款。除非员工同意或者因特殊情况（如经济性裁员、岗位调整等）并经过合法程序，否则雇主不能突然降低员工的薪水。如果发生这种情况，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

能否因降薪解除合同？

劳动合同是劳动者和用人单位之间的法律契约，双方的权利和义务都应基于合同条款。关于“能否因降薪解除合同”的问题，主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定如果劳动合同中未明确约定可能的薪酬调整，那么用人单位单方面降低员工工资通常是不被允许的，除非得到了员工的同意。

如果用人单位无正当理由单方面降低员工薪酬，员工可以视此为违反劳动合同，有权要求恢复原薪酬标准，或者以此为由解除劳动合同，并可要求经济赔偿。同时，如果降薪行为违反了地方性的最低工资标准，员工也可以向劳动监察部门投诉。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，除非双方达成一致，否则不能单方面改变（包括降低）薪酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的。”如果用人单位无故降薪，员工有权以此为由解除合同。

3. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”如果降薪低于最低工资标准，这是违法的。是否能因降薪解除合同，需要看具体情况是否符合上述法律规定。如果不符合，员工有权采取法律措施保护自己的权益。

未达成一致的降薪不能执行。如果雇主想要调整员工的薪资，必须先与员工进行充分的沟通并取得其同意，且需以书面形式修改劳动合同。否则，员工有权拒绝并可寻求法律援助来维护自己的权益。在此过程中，建议员工保存好相关证据，如工资条、邮件、短信等，以便在必要时证明自己的权益受到侵害。

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