劳动关系管理的意义是什么？
劳动关系管理包括劳动者劳动关系的建立状况（劳动合同）、劳动者权益实现状况（劳动条件）、劳动者的组织状况（工会）、集体合同和集体谈判的状况以及劳动纠纷的解决等等。
正确处理与不断改善劳动关系的意义：
1、保障企业与员工的互择权，通过适当的流动实现生产要素的优化组合
2、保障企业内部各方面的正当权益，开发资源潜力，充分调动积极性
……
劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的重要基础。从内涵来看，劳动关系是指劳动力使用者和劳动者在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。那么劳动关系管理包括哪些内容？劳动关系管理的意义是什么？下面
大律师网小编将为你详细介绍具体内容，欢迎阅读。
劳动关系管理包括哪些内容？
甲 方：
地 址：
乙 方： **市人力资源开发有限公司
地 址： ＊＊市交通路1号
甲乙双方根据《合同法》、《劳动法》及相关
法律法规的规定，依平等互利的原则，经双方协商一致：乙方根据甲方需要派遣劳务人员，提供劳务服务，甲方向乙方支付相应的费用。现就具体事项达成以下协议：
一、合作事项
1、乙方根据甲方的需要和要求，向甲方派遣劳务人员从事有关工作。甲、乙双方建立劳务派遣合同关系，乙方与派遣到甲方的劳务人员签订聘用合同，建立劳动关系。
2、劳务派遣人员工种、数量、用工期限、工作内容及要求、职责划分及费用结算办法等在补充协议中明确。
二、劳务派遣期限
从 年 月 日起至 年 月 日止，期满经双方协商可续签。
三、甲方的权利和义务
1、甲方需要使用派遣人员时，应提前15个工作日以书面形式通知乙方，并向乙方书面提供所需派遣人员岗位种类和用工数量、素质要求、劳务用工期限及起止日期。派遣人员在甲方工作期间，由甲方对其实施组织管理和岗位调配以及考核。
2、甲方在次月的25日前将派遣人员上月的劳动报酬、服务费、社保费支付给乙方，如遇国家法定节假日或特殊情况，可适当顺延，但最长期限不超过5个工作日，乙方出具正式发票给甲方。
3、甲方委托乙方发放派遣人员的劳动报酬；甲方受乙方委托，按月扣出应由派遣人员个人承担的养老保险费，代扣个人所得税。
4、甲方发现派遣人员中有违反法律、法规及有关规定时，有权将派遣人员遣返乙方。
5、甲方依据自身生产经营情况，需要增加或减少派遣人员时，一般应提前15个工作日通知乙方。增加或减少的劳务费、社会保险费、服务费及其它费用在协议附件中明确。
6、甲方在使用派遣人员时，应提供相应的劳动条件及劳动保护。
7、派遣人员在甲方工作期间因工伤事故造成的伤、残、亡等由乙方负责并处理。甲方在第一时间通知乙方，负责事故现场应急处理，积极配合事故的调查取证并提供相关资料。
8、派遣人员发生工伤、职业病、死亡等事故，乙方按国家有关规定执行，国家规定由用工单位支付的费用由甲方承担。
9、派遣人员患病或非因工负伤，在符合国家规定的医疗期内，甲方继续支付乙方派遣人员的病假工资、社会保险费和服务费，其他相关待遇由甲乙双方协商解决。
劳动关系管理的意义是什么？
劳动关系管理包括劳动者劳动关系的建立状况（劳动合同）、劳动者权益实现状况（劳动条件）、劳动者的组织状况（工会）、集体合同和集体谈判的状况以及劳动纠纷的解决等等。
正确处理与不断改善劳动关系的意义：
１、 保障企业与员工的互择权，通过适当的流动实现生产要素的优化组合。
２、保障企业内部各方面的正当权益，开发资源潜力，充分调动积极性。
３、 改善企业内部劳动关系，尊重、信任、合作，创造心情舒畅的工作环境。
劳动关系的合理管理可以促进构成劳动关系双方的长期有效稳定的合作，更有助于工作进展的顺利和效率的提高。 以上就是本篇文章的全部内容，希望对你有所帮助。如果你还想了解更多关于劳务派遣的相关内容，欢迎到大
律师网站，遇到法律上的难题可以求助大
律师网在线专业律师。
（编辑：凉凉）
版权声明：以上文章内容来源于互联网整理，如有侵权或错误请向
大律师网提交信息，我们将按照规定及时处理。本站不承担任何争议和法律责任！
闽公网安备 35020302001683号