休病假、产假时年假是否顺延至下一年？
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工因本人原因且单位按照规定批准未能享受当年年休假的，其中就包括了职工依法享受寒暑假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假等国家规定的假期，未用完的年休假可以在下一年度安排补休。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也体现了对劳动者权益的保护，虽未直接规定病假与年休假的顺延问题，但在实际操作中，一般也允许病假期间的年休假顺延。
【法律依据】
1. 《职工带薪年休假条例》第五条：“职工因工作需要不能安排年休假或者跨1个年度安排年休假的，应当征得职工本人同意。职工因本人原因且单位按照规定批准未能享受当年年休假的，单位除支付其正常工作期间的工资收入外，还应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》虽然没有明确规定病假与年休假的关系，但各地实践中往往参照上述年休假条例执行。
年假未休完又请病假、产假如何计算？
在员工年假未休完的情况下，又请了病假、产假等其他法定假期，其年假的计算应当遵循“先休年假再休其他假”的原则。但实际操作中，如果因病假、产假等突发情况导致员工未能先行休年假，按照《职工带薪年休假条例》的规定，员工仍然享有休年假的权利。
对于病假和产假期间未使用的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，应视具体情况处理：
1. 若病假或产假结束后，当年剩余有效工作时间仍足够员工休假的，员工可以在病假、产假结束后继续享受年休假。
2. 若病假、产假结束后，当年已无足够工作日供员工休假，则未休完的年假可以顺延至下一年度。
【法律依据】
1. 《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”
2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。在一个年度内，有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。但并未明确指出病假、产假会直接抵消年休假。”
综上，对于病假、产假与年假的关系，法律法规虽未明确规定能否直接相互抵扣，但在实际操作中，通常允许员工在满足上述条件的前提下，在病假、产假后补休年假或者将未休完的年假顺延至下一年度。同时，具体的休假安排还需结合企业的内部规章制度及与员工的协商结果来确定。
在符合法律法规的前提下，员工在休病假、产假期间，如因此导致无法正常享受当年的带薪年休假，其年休假可顺延至下一年度使用。具体的执行方式和条件可能还需结合各地方的具体政策以及用人单位的内部规章制度来确定。建议员工在遇到此类情况时，及时与所在单位进行沟通，并查阅相关的公司规定以保障自身的合法权益。
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