如何应对用人单位违反规定剥夺员工丧假权益的行为？
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者在其直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，依法享有丧假。具体天数按照国家和地方的有关规定执行，一般为3-5天。若用人单位无故拒绝给予员工应享有的丧假或者对请丧假的员工进行处罚，其行为已经构成对劳动者合法权益的侵犯，员工可以通过以下方式进行维权：
1. 向用人单位提出异议并要求纠正，提供相关证明材料以证实请假事由的真实性；
2. 若用人单位拒不改正，可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求行政部门介入调查处理；
3. 在必要时，员工还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式，请求确认丧假权益，并要求用人单位支付应得的工资待遇及可能产生的赔偿金。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2. 《职工带薪年休假条例》第三条：职工请丧假期间，工资照发，福利待遇不变。
3. 地方性劳动法规，如《XX省企业职工带薪年休假实施办法》等，也有针对丧假的具体规定。
如何依法主张被剥夺的丧假权益并获得补偿？
根据劳动法律法规，劳动者在直系亲属（父母、配偶、子女）去世时依法享有丧假权益。如果用人单位剥夺了劳动者的这一法定权益，劳动者有权要求补休并获得相应的经济补偿。
首先，劳动者应提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以证实其符合享受丧假的条件。然后，通过与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求补发工资和补休丧假。
如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以按照以下步骤维护自身权益：
1. 向用人单位的工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。
2. 向当地人力资源和社会保障部门投诉举报，请求行政介入处理。
3. 若以上途径仍无法解决问题，劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认丧假权益并赔偿经济损失。
4. 若对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
2. 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。同时，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
3. 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，属于劳动争议，可以通过仲裁程序解决。
当员工遭遇用人单位非法剥夺丧假权益的情况时，应积极运用法律武器保护自己的合法权益。首先与用人单位沟通协商，若无法达成一致，则可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等多种渠道寻求解决。在此过程中，建议员工保存好相关证据材料，如亲属死亡证明、请假单据等，以便于在后续的法律程序中更好地维护自身的合法权益。同时，也提醒广大用人单位要严格遵守劳动法律法规，尊重并保障员工的合法丧假权益，构建和谐稳定的劳动关系。
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