哪些情况下允许员工延长丧假？
根据《中华人民共和国劳动法》和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，劳动者在其父母、配偶、子女死亡时，依法享受3至5天的丧假。对于特殊情况如需料理后事、跨城市奔丧等，法律虽未明确规定可延长丧假，但一般认为员工可以根据实际需要与用人单位协商延长假期，这属于用人单位的人性化管理范畴。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者享有国家规定的带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。”
2. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》进一步明确，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
实践中，一些地方性法规或用人单位内部规章制度可能会对丧假的具体天数及是否允许延长作出更为详细的规定，例如上海市就规定在国家规定的基础上，可根据实际情况给予员工适当的丧假延长。
公司是否有权拒绝员工延长丧假申请？
员工的丧假权益主要受到《中华人民共和国劳动法》以及各地方性法规的保护。根据规定，员工的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，依法享有丧假，一般为3至5天。对于丧假的延长，并没有明确统一的全国性法律规定。在实际操作中，如果员工因特殊情况需要延长丧假，应与公司协商处理。
首先，公司应当尊重和保障员工的基本人权，包括处理家庭事务的权利。如果员工有合理的理由需要延长丧假，公司在不严重影响正常运营的情况下，原则上不应无故拒绝。
其次，公司也拥有经营自主权和对人力资源的管理权。如果员工申请的丧假延长时间过长，可能对公司造成较大影响，公司可以根据实际情况，基于合理性、必要性和公平性的原则进行评估，并在法律法规允许的范围内做出决定。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：……（三）婚丧假……具体办法由国务院规定。”
2. 虽然劳动法未明确规定丧假的具体天数和是否可以延长，但一些地方性法规对此有所涉及。例如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定：“职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，由本单位行政领导批准，给予三天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。”这里虽未提及丧假的延长问题，但在实践中，员工可以尝试通过与单位协商来解决。
公司并非绝对无权拒绝员工延长丧假的申请，但必须充分考虑员工的实际需求和公司的运营情况，在法律精神和人道主义原则下作出合理决策。同时，建议企业和员工之间可以通过签订劳动合同或内部规章制度等方式，对丧假及其延长的条件和程序进行明确约定，以便于实际操作和争议解决。
丧假期间可否申请延期？
丧假是劳动者依法享有的假期，用于处理直系亲属（父母、配偶、子女）的丧事。关于丧假期间是否可以申请延期，现行法律法规并未明确规定丧假可否延期，但根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的精神，用人单位应当尊重并保障劳动者的合法权益，对特殊情况下的请假需求应予以人性化考虑。
在实际操作中，如果因特殊原因无法在规定丧假期间内完成丧事处理，员工可以与单位协商，请求延长丧假。这种延期是否批准取决于单位的具体人事政策以及与单位之间的沟通结果，若得到单位同意，那么延期便合法有效。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：……（三）婚丧假……”虽然未明确提及丧假是否可以延期，但强调了用人单位应当保障劳动者的休息休假权利。
2. 劳动部关于印发《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的通知（[80]劳总薪字29号）虽明确了职工的丧假天数，但对于特殊情况下的丧假延期问题并未具体说明，但其精神体现了对职工权益的人性化关怀，在实际执行时，用人单位应视具体情况灵活处理。
尽管现行法律法规没有明确规定丧假可以延期，但在遇到特殊情况需要延长丧假时，员工可以通过与单位友好协商的方式来寻求解决方案。
员工在遇到直系亲属去世时，除了法定的3至5天丧假外，如有必要延长丧假以料理后事，应主动与用人单位进行沟通，并提供相关证明材料，争取得到单位的理解和支持。同时，用人单位也应当以人为本，充分考虑员工的实际需求，在法律法规允许的范围内合理安排员工的丧假时间，体现企业人文关怀。
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