何种情况下公司可合法驳回丧假请求？
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，员工有权利在直系亲属（父母、配偶、子女）去世时申请丧假。通常，丧假期间员工应获得全薪。公司需要尊重并保障员工的这一合法权益，除非员工的请求存在明显的不合理或违规情况，例如虚假请假、请假时间过长等公司是否有权驳回这些请求，还需要参照公司的内部规章制度。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
公司能否制定严格的丧假审批条件？
公司可以制定一定的丧假审批条件，但这些条件必须符合劳动法及相关法规，不能侵犯员工的合法权益。丧假主要是为了使员工在亲属去世时能够处理相关事务，调整情绪，因此其主要性质是法定的带薪假期。公司不能无理地限制员工享受这一权利，或者设置过于苛刻的审批条件。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”这表明，员工有权利享受丧假，公司需要尊重并保障这一权利。
2. 《企业职工带薪年休假实施办法》虽然没有直接规定丧假，但明确了职工有享受国家规定的各种假期的权利，丧假属于其中之一。
3. 《全国年节及纪念日放假办法》中并未明确规定丧假，但在实际操作中，通常参照各地的地方性法规或企业内部规章制度执行。例如，有些地方规定直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，员工可以享受一定天数的丧假。
4. 公司在制定丧假政策时，应参照《劳动合同法》第四条，该条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”这意味着公司的丧假审批条件需要合理且合法，不能歧视任何员工，也不能剥夺其基本的丧假权益。公司可以设定丧假审批流程，如需要提供相关证明等，但这些条件应以合理性为基础，不得过分限制员工的权益。同时，公司应明确丧假的天数、是否带薪、申请流程等，并在内部规章制度中明确规定，以确保公平公正。
如何判断公司不批丧假的决定是否合法？
员工的丧假权利主要由《中华人民共和国劳动法》和各地的地方性法规规定。根据《劳动法》第45条，劳动者享有休息休假的权利，但具体休假类型和天数并未明确列出，包括丧假。丧假通常被视为企业的人道主义关怀，而非法定强制假期。
丧假的处理通常由企业的内部规章制度或者劳动合同来确定。如果企业没有明确规定或合同中未涉及，那么通常会参照地方性法规。例如，北京市的《企业职工伤亡事故处理办法》规定，职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可以给予3天以内的丧假；上海市也有类似的规定。
判断公司不批丧假的决定是否合法，首先需要看公司的内部规定或劳动合同中是否有明确的丧假政策。如果有的话，公司必须按照这些规定执行。如果没有，那么要看当地的地方性法规，看是否违反了这些规定。如果公司既没有内部规定，也没有违反地方性法规，但仍然拒绝给予丧假，那么这可能被视为侵犯了员工的休息休假权利。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第45条：“劳动者享有休息休假的权利。”
2. 地方性法规，如北京市的《企业职工伤亡事故处理办法》和上海市的相关规定，对丧假的具体天数进行了规定。
请注意，每个案例的具体情况可能会有所不同，因此在实际操作中，最好咨询专业律师或劳动仲裁机构获取准确的法律建议。
公司应尊重并保障员工的丧假权益，除非员工的请求存在明显不当。如果公司在没有合理理由的情况下拒绝员工的丧假请求，员工有权寻求法律援助，维护自己的合法权益。同时，员工也应当遵守诚实信用原则，合理使用丧假。在实际操作中，建议双方充分沟通，以达到理解和尊重。
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