探亲假工资是否与正常工作日相同？
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这里的“法定休假日”包括了探亲假。此外，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”这意味着探亲假（通常属于年休假范畴）不应影响员工的正常工资收入。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条
2. 《职工带薪年休假条例》第三条
探亲假期间是否有薪酬待遇？
探亲假的薪酬待遇主要取决于员工与雇主签订的劳动合同以及公司的内部规定。根据劳动法，员工享有带薪假期的权利，这包括国家法定节假日、年休假、病假、产假等探亲假并不属于国家法定假日，它通常是由企业自行设定的一种福利制度。
如果劳动合同中明确规定了探亲假并且包含薪酬待遇，那么员工在享受探亲假时应当获得薪酬。如果合同中未明确提及，那么需要参考公司的内部规章制度。如果公司没有相关规定，那么员工可能无法在探亲假期间获得薪酬，除非与雇主有特别的协议。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这是对劳动者休息权的基本保障，但并未直接规定探亲假。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”这表明员工有权享受带薪假期，但并未具体规定探亲假。
3. 《企业职工带薪年休假实施办法》规定了年休假的具体操作，但同样没有直接涉及探亲假。探亲假是否带薪主要取决于企业的政策和劳动合同条款，而非国家强制性法律规定。建议员工在入职时与雇主明确这一事项，以保障自身的权益。
请探亲假是否影响年终奖或福利？
员工的年终奖和福利通常由劳动合同、公司政策或者集体合同来规定。根据《中华人民共和国劳动法》第46条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，只要员工完成了应有的工作量，且没有违反公司的规章制度，他们应得到相应的报酬，包括年终奖和福利。
请探亲假是员工的法定权利。根据《职工带薪年休假条例》第5条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这表明，员工在休探亲假（属于年休假的一种）期间，其工资待遇不应受到影响，包括固定工资和基于工作表现的奖金，如年终奖。具体是否会影响年终奖，还需要看公司的具体政策。如果公司的年终奖计算标准包含工作时间、出勤率、业绩等因素，那么长时间的探亲假可能会影响这些因素，从而间接影响年终奖。但这种影响应事先在公司的规章制度或劳动合同中明确说明。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第46条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
2. 《职工带薪年休假条例》第5条：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。除非公司有明确规定，否则请探亲假一般不会直接影响员工的年终奖或福利具体情况需要结合劳动合同和公司的内部政策来判断。建议员工在请假前与雇主进行充分沟通，了解公司的相关政策。
除非劳动合同中有特别约定，否则员工在探亲假期间应获得与正常工作日相同的工资。如果遇到雇主未按规定支付工资的情况，员工有权依据上述法律规定维护自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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